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2025/04/21
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企业招聘时，刚毕业的大学生和职场老手各有优势：应届生薪资要求低、可塑性强，适合培养长期人才；而经验丰富的老手能快速胜任核心岗位，但成本较高。企业需根据岗位需求、预算及发展目标权衡性价比——基础或储备岗可优先应届生，技术或管理岗则倾向老手，两者结合或为最优解。
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